结论前置：拖欠工资已结清后，是否还能申请劳动仲裁需分情况讨论。若仅工资结清而无其他损失，通常难以直接申请仲裁；但若存在其他合理诉求或结清行为违法，则仍可申请。

一、仅工资结清，无其他损失的情况

若公司已结清拖欠的工资，且员工不存在其他因拖欠工资引发的损失（如额外费用、经济补偿金等），此时再申请仲裁主张拖欠工资相关事项，通常缺乏事实依据，难以得到仲裁机构的支持。因为从法律角度讲，双方就工资问题已达成一致并完成支付，意味着权利义务已履行完毕。

二、存在其他合理诉求的情况

即便工资已结清，若员工还有其他合理诉求，如加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，且能提供证据证明，那么申请仲裁获支持的可能性较大。例如，员工有加班记录证明加班事实，就可能获得加班费的支持。在这种情况下，仲裁请求不仅限于已结清的工资，而是涵盖了员工因劳动关系产生的其他合法权益。

具体案例：假设某员工因公司拖欠工资而离职，离职时公司结清了拖欠的工资，但未支付经济补偿金。若员工能证明其离职是由于公司拖欠工资导致的，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么员工就可以申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

三、结清工资行为违法的情况

若结清工资的行为存在违法情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段让劳动者同意结清，或协议存在重大误解等，劳动者同样可以申请仲裁。此时，劳动者需提供证据证明结清工资行为违法。若证据充足，仲裁机构可能支持诉求，责令用人单位纠正违法行为。

法律条款依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这里的“劳动报酬”不仅指未支付的工资，还包括因劳动关系产生的其他与劳动报酬相关的争议。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以确保仲裁请求的合理性。
2. 注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能无法获得法律保护。
3. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，并围绕请求提供证据。避免提出缺乏事实依据的请求，以免影响仲裁效果。

作为汪婷婷律师，我建议你在遇到类似情况时，先仔细分析自己的具体情况和诉求，再决定是否申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。