工资结清后，是否还能申请劳动仲裁，这个问题其实涉及到多种情况，我会为你详细解答。
首先，我们要明确劳动仲裁的一般原则。劳动仲裁主要针对的是用人单位未履行劳动义务的情况，比如未支付工资、未缴纳社保等。如果工资已经结清，且没有其他劳动争议，那么通常难以直接申请仲裁。
但是，有几种特殊情况需要注意：
结清工资行为违法：如果用人单位以欺诈、胁迫的方式让劳动者同意结清工资，或者协议中存在重大误解，那么劳动者是可以申请仲裁的。此时，劳动者需要提供充足的证据来证明结清工资的行为是违法的，如果证据确凿，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，责令用人单位纠正违法行为。
存在其他劳动争议：除了工资之外，如果劳动者还有其他合理的诉求，比如加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，且能提供相关证据，那么申请仲裁获得支持的可能性就比较大。例如，如果有加班记录证明加班事实，就可能获得加班费的支持。
未足额支付工资：即使部分工资已经结清，但如果用人单位支付的工资低于法定最低工资标准，或者未支付加班工资等，劳动者仍然有权就差额部分申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持自己的仲裁请求。同时，要注意仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，申请仲裁的时效一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过时效可能导致权利难以得到保障。
综上所述，工资结清后能否申请仲裁，需要具体情况具体分析。如果结清工资的行为存在违法情形，或者劳动者还有其他合理的劳动争议诉求，且能提供相关证据，那么申请仲裁是有可能获得支持的。因此，劳动者在维护自己权益时，要仔细审视自己的情况，并准备好充分的证据来支持自己的主张。