结论前置：个人原因离职后，如果单位工资还没有结清，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬等发生的争议适用该法。这意味着，因单位拖欠工资而引发的纠纷，是明确在劳动仲裁受理范围内的。

申请仲裁的具体步骤

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明你的基本信息、单位的基本信息、你的仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体数额）以及事实和理由（包括你的工作时间、工资约定、拖欠工资的具体情况等）。
   • 证据材料：
     • 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系及工资待遇的约定。
     • 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，证明单位实际发放工资的情况及拖欠的事实。
     • 其他辅助证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，进一步佐证你的劳动关系及工资拖欠情况。

2. 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请：将准备好的材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会一般会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

4. 等待审理与裁决：

   • 受理后，仲裁委员会会安排开庭审理。你需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

仲裁时效与注意事项

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你需要在离职后的一年内提起仲裁申请。
• 注意事项：在申请仲裁前，你可以尝试与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以寻求更快捷的解决方式。如果这些途径无法解决问题，再提起仲裁将是一个有效且合法的维权手段。

可能的法律后果

如果仲裁裁决支持了你的请求，单位需要在规定期限内支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，你还可以向人民法院申请强制执行，并要求单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。

专业建议

在整个过程中，证据的收集和仲裁流程的遵循至关重要。如果你对仲裁流程或证据收集有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，个人原因离职后单位工资未结清时，你应依法申请劳动仲裁，通过正规渠道维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。