结论前置：个人原因离职后，劳动者仍然有权就未发放的工资申请劳动仲裁，关键在于能否提供充分证据证明公司存在未足额支付工资等违法行为。
一、一般情况分析
当劳动者以个人原因主动离职，并在离职声明等正式文件中明确表示这是出于自身考虑的决定，未提及公司任何过错或不当行为时，这通常被视为劳动者对离职原因的明确自认。然而，这并不影响劳动者就公司未发放的工资等具体违法行为申请劳动仲裁。因为工资支付是公司的法定义务，与劳动者离职的原因无直接关联。
二、特殊情况与证据要求
公司存在未足额支付工资等违法行为：
- 即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等侵害劳动者合法权益的违法行为，劳动者仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。
- 证据要求：劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在上述违法行为，如工资条、银行转账记录、考勤记录、加班通知等。这些证据将作为仲裁委裁决的重要依据。
存在欺诈、胁迫等情形（虽与工资发放无直接关联，但影响离职声明效力）：
- 如果劳动者能证明书写个人原因离职并非其真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，且能够提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证实这一点，那么离职声明的效力可能会受到影响。但这并不直接影响劳动者就工资问题申请仲裁的权利。
三、法律依据与申请条件
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合受理条件，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的受理范围。
- 申请条件：劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，并提供充分证据证明公司存在未足额支付工资等违法行为。
四、实际操作建议
- 收集证据：在离职前或离职后，劳动者应尽可能收集与公司未足额支付工资等违法行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。
- 提交仲裁申请：在准备好充分证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求参与仲裁程序。
总结：个人原因离职并不妨碍劳动者就公司未发放的工资申请劳动仲裁。关键在于劳动者能否提供充分证据证明公司存在未足额支付工资等违法行为。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。