工资结算了仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工资结算与仲裁申请的关系

   • 工资结算是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。但这并不影响劳动者在工资结算后，就其他劳动争议事项申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、劳动合同等事项发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无论工资是否已经结算。

2. 仲裁时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果在工资结算后，你发现用人单位在工资支付方面存在违法行为（如拖欠、克扣工资等），或者存在其他劳动争议事项（如未签订劳动合同、未支付经济补偿等），你应在时效期内及时申请仲裁。
   • 特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、实际操作层面

1. 证据保存

   • 在申请仲裁前，你应尽可能收集并保存与争议事项相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持你的主张并提高仲裁胜诉的可能性。
   • 如果工资结算过程中存在问题（如克扣、拖欠等），你应保留好相关证据，如工资结算单、银行转账记录等，以便在仲裁中作为争议事项提出。

2. 工资结算的完整性

   • 在申请仲裁前，你应确保工资已完整结算。如果工资未结清，你可以将工资结算问题一并作为争议事项在仲裁中提出。
   • 如果用人单位在工资结算后仍然存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你也可以就这些事项申请仲裁。

三、可能的情况与建议

1. 工资已结算，但存在其他争议

   • 如果工资已经结算，但你认为用人单位在工资支付方面存在违法行为（如拖欠、克扣工资等），或者存在其他劳动争议事项（如未签订劳动合同、未支付经济补偿等），你可以就这些事项申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你应明确列出争议事项和请求事项，并提供相关证据支持你的主张。

2. 工资结算过程中存在问题

   • 如果工资结算过程中存在问题（如克扣、拖欠等），你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你应提供工资结算单、银行转账记录等证据证明用人单位存在违法行为，并明确要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应的赔偿。

行动建议：

• 如果你打算申请劳动仲裁，建议尽快准备相关证据材料，并在仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，你可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工资结算了并不影响你申请劳动仲裁的权利。如果你认为用人单位存在违法行为或存在其他劳动争议事项，你可以依法申请仲裁来维护自己的合法权益。