结论：工作四天且工资已结算的情况下，您仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否成功取决于您仲裁的具体诉求以及相关证据的充分性。
分析：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
- 在您的情况下，虽然工作时间较短且工资已结算，但如果存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，您仍然有权申请劳动仲裁。
工资结算与劳动仲裁的关系：
- 工资结算只是解决了劳动报酬方面的问题，但并不意味着所有劳动争议都得到了解决。
- 如果您在工资结算外还有其他诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，这些诉求仍然可以通过劳动仲裁来主张。
证据的重要性：
- 在申请劳动仲裁时，证据是关键。您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系、以及您诉求合理性的证据。
- 例如，工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都可以作为证据来支持您的仲裁请求。
可能的法律后果：
- 如果您的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付您相应的款项或履行其他义务。
- 如果仲裁请求未得到支持，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如提起诉讼或接受调解等。
建议：
- 如果您认为自己在工作中受到了不公平对待或有其他劳动争议未解决，即使工资已经结算，也建议您考虑申请劳动仲裁。
- 在申请前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）以了解具体的仲裁流程和可能的结果。
- 如果您对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在不公，您还可以考虑提起诉讼来进一步维护自己的权益。
示例：
假设您在工作四天期间未签订劳动合同，且用人单位未为您缴纳社会保险。在工资结算后，您仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社会保险。在这种情况下，只要您能提供足够的证据来支持您的诉求，劳动仲裁委员会就有可能支持您的请求。
总之，工作四天且工资已结算并不妨碍您申请劳动仲裁。如果您有其他劳动争议未解决，请勇敢地站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。