领了工资后，在符合特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。工资支付问题，显然属于劳动仲裁的受理范围。
领了工资后申请劳动仲裁的情形：
- 工资计算错误：如果劳动者在领取工资后发现工资计算存在错误，如加班费未计算、奖金未发放等，可以就工资差额部分申请劳动仲裁。
- 工资支付方式或时间问题：虽然劳动者已经领取了工资，但如果用人单位在支付工资时存在违反法律法规或劳动合同约定的方式或时间（如未按时支付、以非货币形式支付等），劳动者仍然可以就此申请劳动仲裁。
- 其他劳动争议：除了工资问题外，如果劳动者与用人单位之间还存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益被侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
- 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。劳动者需要了解并遵循这些程序，以确保自己的权益得到有效维护。
实际操作建议：
- 如果劳动者在领取工资后发现存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调解。
- 如果调解仍然无法解决问题，劳动者应在时效期间内及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结来说，领了工资后并不意味着劳动者就失去了申请劳动仲裁的权利。只要劳动者在符合特定条件下（如工资计算错误、工资支付方式或时间问题等），仍然可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。