结论：工作四天离职后，如果工资未结清，您仍然有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动仲裁的适用范围：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。在您的情况下，如果离职后工资未结清，这明显属于劳动报酬的争议范畴，因此您有权申请劳动仲裁。
工作天数与劳动仲裁的关系：
无论您在用人单位工作了多少天，只要您与用人单位之间建立了劳动关系，并且因劳动关系产生了争议，您都有权申请劳动仲裁。工作四天并不影响您申请劳动仲裁的权利，因为劳动仲裁的适用并不取决于工作时长，而是取决于争议的性质和是否存在劳动关系。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资未结清的事实。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位进行开庭审理。
- 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩和出示证据。
- 裁决结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍然不支付工资，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位如果违反劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并结清工资。
- 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动仲裁相关法律问题我也同样擅长解答），并准备相关证据材料申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。