结论：干一个月走被扣工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

实际操作角度

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的证据。
2. 提交仲裁申请：准备好相关证据后，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要积极参与，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付你被克扣的工资。

特殊情况考虑

• 试用期工资：如果你在试用期内离职被扣工资，同样可以申请劳动仲裁。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未签订劳动合同：如果用人单位未与你签订劳动合同，但你能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），你同样可以申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

法律后果

如果用人单位在劳动仲裁中败诉，除了需要支付你被克扣的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象。

建议：如果你遇到干一个月走被扣工资的情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。你可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。