员工干了一个月，确实可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。员工干了一个月，如果与用人单位之间就上述事项存在争议，均可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 争议存在：员工与用人单位之间必须存在实际的劳动争议，这是申请劳动仲裁的前提。
2. 主体适格：申请劳动仲裁的双方主体必须适格，即一方为劳动者，另一方为用人单位。
3. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工干了一个月，如果发现自己的权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5. 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果员工胜诉：用人单位需要按照仲裁裁决的结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果员工败诉：员工需要承担相应的法律后果，如支付仲裁费用等。但这并不意味着员工不能再次寻求法律救济，如果员工认为仲裁裁决存在错误，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：员工干了一个月，如果与用人单位之间存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，员工在申请劳动仲裁时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。