结论前置：提离职后提前走但用人单位不批准并扣工资，劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。工资作为劳动报酬的重要组成部分，用人单位无故克扣工资的行为显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提前离职，用人单位都无权无故克扣工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条：进一步强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则将承担法律责任。
劳动者可采取的行动
准备证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资被扣证据：包括工资单（显示被扣前后的数额）、银行工资流水明细、与用人单位关于工资扣除的沟通记录（如微信聊天记录、邮件、通话录音）等，以证明用人单位存在无故克扣工资的行为。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现工资被扣后的一年内申请劳动仲裁。
- 若存在仲裁时效中断（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁）的情形，即使离职超过一年，仍可能可以申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位足额支付被克扣的工资）、事实和理由等。
可能的法律后果
- 若仲裁委员会经审理认定用人单位存在乱扣工资的行为，会依法作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资。
- 若用人单位拒不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到切实维护。
特殊情况考虑
- 提前离职的合法性：虽然你提到了提前离职，但关键在于你是否按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知了用人单位。如果未按规定提前通知，用人单位可能有权要求你承担一定的违约责任，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了提前离职的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权依据规章制度对你进行处理。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣工资，而是需要按照规章制度的规定进行合理处罚。
建议：在处理此类纠纷时，建议你首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。