提了离职还没走，确实可以申请劳动仲裁。不过，具体能否成功申请以及仲裁的结果，会依据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果你在离职前或离职过程中，与公司之间存在关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议，且这些争议无法通过协商解决，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
二、离职与劳动仲裁的关系
离职前：如果你还在职，但已经与公司发生了劳动争议，你可以直接申请劳动仲裁，无需等到离职后。
离职后：如果你已经提了离职但还没正式离开公司，或者已经离职但离职时间不长，且与公司之间的劳动争议尚未解决，你同样可以申请劳动仲裁。此时，你需要注意仲裁时效的问题。
三、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在离职后才发现自己的权利被侵害，那么你需要自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
四、建议
明确争议点：在申请劳动仲裁前，先明确自己与公司之间的争议点，并收集相关证据。
了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和所需材料，以便在申请时能够顺利提交。
及时申请：注意仲裁时效的问题，确保在时效期内申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。
综上所述，提了离职还没走是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功以及仲裁的结果会依据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。