合同到期提离职，是否可以走仲裁程序，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 劳动合同到期，单位按原条件或提高条件续订，劳动者不愿续订：

   • 在这种情况下，劳动合同已终止，单位无需给予经济补偿。因此，劳动者不能直接离职并申请仲裁。

2. 劳动合同到期，单位降低原条件续订，劳动者不同意续订：

   • 如果单位降低了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订并导致劳动合同终止，那么劳动者可以离职并申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

3. 劳动合同到期后，单位直接终止劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者同样可以离职并申请仲裁。如果符合法定情形，如单位未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者可以要求单位支付经济补偿或赔偿金等。

综上所述，合同到期提离职是否可以走仲裁程序，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，也可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。