自己离职能否走仲裁程序，取决于离职的具体原因和情况。以下是对不同情况下的详细分析：
若因公司违法行为离职：
- 如果公司存在威胁、欺诈、胁迫等不正当手段迫使你离职，或者公司长期拖欠工资、未按时缴纳社会保险费等违法行为导致你被迫离职，你有权申请劳动仲裁。在这种情况下，你需要提供充分的证据，如录音、录像、书面通知、工资条、考勤记录等，来证明公司的违法行为。
若因公司违反劳动合同或劳动法离职：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，如未提供约定的工作条件、无故降薪等，你同样有权提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议尝试与公司协商，若协商无果，则可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料。
若因个人原因自愿离职：
- 如果你仅仅是基于个人原因或公司口头建议而自愿提交离职申请，且没有证据证明公司存在违法行为或违反了劳动合同，那么申请仲裁可能不会得到支持。因为这种情况下，离职是你的自主意愿体现，劳动关系已因你辞职而自然解除。
综上所述，自己离职后能否走仲裁程序，关键在于离职的原因和是否能提供充分的证据。如果公司的行为确实违反了法律或劳动合同，且你能提供充分的证据来支持你的主张，那么你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。