结论：欠了离职合同（此处应理解为离职相关权益未得到满足或存在争议，如离职补偿未支付等，而非单纯“欠合同”这一表述）的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但需根据具体争议内容来确定仲裁请求及依据。

分析说明：

1. 离职合同争议的本质：

   • 离职合同，通常指的是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关权益（如经济补偿、工资结算、保密义务、竞业限制等）达成的协议。若双方在离职过程中或离职后，就这些权益产生争议，且无法通过协商解决，那么劳动者或用人单位均有权依法申请劳动仲裁。

2. 可仲裁的争议类型：

   • 经济补偿争议：如用人单位未按照法律规定或合同约定支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求支付。
   • 工资结算争议：包括未支付的工资、加班费、奖金等，若用人单位未按时足额支付，劳动者同样可以申请仲裁。
   • 保密义务或竞业限制争议：若离职后，用人单位认为劳动者违反了保密义务或竞业限制协议，而劳动者对此有异议，双方也可以就此申请仲裁。
   • 其他离职相关权益争议：如未依法为劳动者办理社会保险转移手续、未出具离职证明等，若因此给劳动者造成损失，劳动者也可以申请仲裁要求赔偿。

3. 申请仲裁的条件与流程：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁需满足以下条件：一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体的仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；五是在规定的时效期间内申请（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。
   • 流程：申请仲裁需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人，然后按照法定程序进行开庭审理并作出裁决。

建议与提醒：

• 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备充分、确凿的证据来支持自己的仲裁请求。
• 仲裁过程中，要遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。若对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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