结论：在您主动提出离职但公司让您提前离开的情况下，是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于公司提前让您离开的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否给您造成了实际损失。如果公司行为违法或给您造成损失，您是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于离职和解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了离职的程序、时间以及双方的权利和义务，而公司提前让您离开的行为违反了这些规定，那么您有权依据合同条款来维护自己的权益。
公司行为的合法性：
- 即使劳动合同中没有明确规定，公司也不能随意提前解除与您的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者公司因经营状况发生严重困难等需要裁员时，才能提前解除劳动合同。如果公司无法证明其提前让您离开的行为符合这些法定条件，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。
您的实际损失：
- 如果公司提前让您离开导致您遭受了实际损失，如工资损失、奖金损失、社保缴纳中断等，您有权要求公司进行赔偿。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
劳动仲裁的申请流程：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司提前让您离开的通知等，并按照当地劳动仲裁机构的流程进行申请。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
建议：
- 在决定申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据材料，以支持您的主张。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法或给您造成了损失，可能会裁决公司支付相应的赔偿金或恢复您的劳动关系。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法或您无法证明自己的损失，可能会驳回您的仲裁请求。
总之，在您主动提出离职但公司让您提前离开的情况下，是否可以申请劳动仲裁取决于多种因素。如果您认为公司的行为违法或给您造成了损失，建议您及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。