结论：关于递交的辞职报告上有离职时间，公司是否可以提前让离职的问题，这主要取决于您是正式员工还是试用期员工，以及双方是否能够协商一致或公司是否存在特定违法行为。
详细分析：
正式员工情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若打算提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式（通常为辞职报告）通知用人单位。这意味着，在正常情况下，您提交辞职报告后，需等待满30日方可正式离职。这30日是法定的通知期，旨在确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
- 例外情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待30天的通知期。
试用期员工情况：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工在提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。即如果您处于试用期，提交辞职报告3日后，并完成必要的工作交接，即可离开公司。
- 同样存在例外：若用人单位在试用期内也存在上述第三十八条规定的违法行为，您同样有权立即解除劳动合同。
双方协商一致的情况：
- 尽管法律规定了辞职的通知期，但若您与用人单位能够就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，那么您可以在提交辞职报告后，按照双方协商确定的时间提前离开公司。这种协商一致的情况不受法定通知期的限制。
实用建议：
- 了解自身权益：在提交辞职报告前，建议您先了解自己是否处于试用期内，以及公司是否有特定的离职流程或规定。同时，也要清楚自己的法律权益，如遇到用人单位的侵权行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行明确的沟通，确认离职时间和交接事宜。如果希望提前离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
- 办理离职手续：无论何种情况下离职，都需按照公司的规定和流程办理离职手续，如归还公司财物、结清工资及福利等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果您未按照法定程序或双方协商的时间提前离职，可能会面临用人单位的索赔或纪律处分等后果。因此，在决定离职时间时，请务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。