面对您提出“离职报告交了公司让提前走怎么办”的问题，这是一个涉及到您作为劳动者权益的重要事项，需要谨慎且有条理地处理。以下是我为您整理的一套详细解决方案：

一、查看劳动合同与公司规定

首先，您需要仔细查阅您的劳动合同，特别是关于离职、通知期以及违约责任等关键条款。确认合同中是否有明确规定公司有权要求员工在提交离职报告后提前离职，以及这样的要求是否附带了特定的条件或处理方式。如果合同中没有相关规定，或者您不符合提前离职的条件，那么公司提出这样的要求就缺乏合同依据。

同时，您也应该查阅公司的员工手册或其他相关文件，了解公司对于离职流程和提前离职的具体规定。如果公司有明确且符合法律要求的规定，您需要按照这些规定来执行；如果规定不合理或违法，您有权提出异议。

二、与公司进行沟通协商

接下来，您应该与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，询问公司要求您提前离职的具体原因。了解原因后，您可以向公司说明您的个人情况和需求，比如您原计划利用离职前的时间进行的工作交接、寻找新工作等。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益的最大化。

如果公司要求您提前离职给您造成了经济损失，比如因为提前离职而失去了某些福利或奖金，您可以与公司协商给予一定的经济补偿，如按剩余月数比例支付工资等。

三、坚持自己的合法权益

如果您认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据来支持其要求您提前离职的决定，那么您有权拒绝公司的这一要求。您应该向公司明确表示，您会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司能够尊重您的决定。

四、确认离职手续与相关权益

如果公司坚持要求您提前离职，您需要明确公司要求您办理的具体离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保您按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续。

同时，您需要确认工资的结算方式和时间，确保公司在您离职时一次性结清工资。如果涉及经济补偿，您要明确补偿的标准和支付时间。此外，您还应该要求公司出具正规的离职证明，包含您的姓名、身份证号、离职前工作岗位、离职原因、离职日期等关键信息。

五、保留证据与寻求法律援助

在整个处理过程中，您需要保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。

如果公司坚持无理要求且侵犯了您的合法权益，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权利和可行的法律途径。必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。

综上所述，面对公司要求您提前离职的情况，您应该首先查看劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。如遇侵权行为，及时寻求法律援助以维护自身权益。