针对您提出的问题“提交了离职申请，公司要求提前离职怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确您是否处于试用期以及您与公司之间是否有签订劳动合同。这将直接影响到您的离职流程和权益。
一、已签订劳动合同且非试用期的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交离职申请后，通常应给予公司至少30天的准备时间。
公司提前要求离职：
- 如果公司在您提交离职申请后，要求您提前离职，这并不违反法律规定。因为法律赋予单位在劳动者提出辞呈后的30日内，有权随时同意劳动者离职并做好工作交接。
- 在这种情况下，您应与公司协商，确保工作交接的顺利进行，并尽量争取到合理的离职时间。
您的权益：
- 确保公司按照法律规定支付您应得的工资、奖金、福利等。
- 如果公司违法解除劳动合同或未支付相关待遇，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
二、试用期的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司提前要求离职：
- 如果您在试用期内，且公司已同意您的离职申请，但要求您提前离职，这同样不违反法律规定，但应确保您已履行了提前三日的通知义务。
您的权益：
- 确保公司按照试用期的规定支付您应得的工资和待遇。
- 如果公司存在违法行为，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、建议
- 与公司协商：无论您是否处于试用期，都应与公司进行积极沟通，确保双方对离职时间和工作交接有明确的了解。
- 保留证据：在离职过程中，确保保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、公司回复、工作交接单等。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》中关于离职的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司在您提交离职申请后要求您提前离职并不违反法律规定。但您应与公司协商确保离职过程的顺利进行，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维权。