公司说提前一个月告知离职 1号告知离职2号通知不要来上班了可以仲裁吗-陈玉宁律师

公司说提前一个月告知离职 1号告知离职2号通知不要来上班了可以仲裁吗-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论：公司这种做法可能涉及违法，您是有可能通过劳动仲裁来维护自身权益的，但具体能否仲裁成功以及获得何种赔偿，需要结合实际情况来判断。下面我从不同角度为您详细分析。

从离职程序合法性角度分析

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个重要的期限规定，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障用人单位的正常运营秩序。

在您的情况中，您1号告知离职，2号公司就通知您不要来上班了，这明显没有给予公司足够的三十日时间来处理相关事宜，公司的这种做法不符合正常的离职程序规定，属于程序上的违法。从这一点来看，您有理由认为公司的行为侵害了您的合法权益，劳动仲裁机构在审查时，也会将离职程序是否合法作为一个重要的考量因素。

从可能涉及的赔偿角度分析

工资支付方面：如果因为公司提前让您离职，导致您在原本正常离职前这段时间内无法正常工作获取工资，公司可能需要支付您这段时间的工资。例如，假设您原本计划30天后离职，这期间您正常出勤工作，公司应当按照您的正常工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，在劳动仲裁中，您可以要求公司支付这部分工资。计算公式为：应得工资 = 月工资标准÷21.75（月计薪天数）× 实际应出勤天数（从告知离职到原本计划离职日期间）。
经济补偿方面：一般情况下，劳动者主动提前三十日通知解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果公司的行为导致您遭受了其他损失，比如因为公司突然让您离职，您失去了其他工作机会，产生了相应的经济损失，您可以尝试在劳动仲裁中主张这部分损失赔偿。不过，要证明这种损失与公司的行为存在直接因果关系以及损失的具体金额，可能需要您提供充分的证据，例如您与其他单位已经达成的就业意向协议、因错过入职时间而产生的违约金等。

从劳动仲裁流程角度分析

如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要按照以下流程进行：

提交申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议：您现在可以收集相关的证据，比如您告知公司离职的书面通知、公司通知您不要来上班的聊天记录、工资条等，以证明公司存在违法解除或者不当处理离职事宜的行为。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论前置：公司原本说好提前一月通知你离职，后面又反悔不让你走，这种情况你是可以申请劳动仲裁的。下面我从几个方面详细解释一下。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议，适用该法。你与公司之间关于离职通知和离职时间的争议，显然属于劳动争议的范畴，因此你有权申请劳动仲裁。二、具体分析公司行为构成违约：如果公司之前已经明确表示将提前一个月通知你离职，并且你也基于此安排做出了相应的准备（比如寻找新的工作、安排家庭事务等），那么公司后来反悔不让你走，就构成了对之前承诺的违约。劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行之前的承诺，或者就公司的违约行为寻求相应的赔偿。可能的仲裁结果：仲裁委员会在受理你的申请后，会进行调查和调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。裁决结果可能包括要求公司履行之前的离职通知承诺，或者要求公司支付因违约给你造成的损失赔偿。三、建议与行动步骤收集证据：在申请劳动仲裁之前，你需要收集相关证据来证明公司的违约行为。这可能包括公司之前的书面通知、聊天记录、邮件等。撰写仲裁申请：你需要撰写一份详细的仲裁申请，说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。如果你不熟悉仲裁申请的撰写，可以寻求专业律师的帮助。提交仲裁申请：将撰写好的仲裁申请和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排调解或开庭审理。参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供必要的陈述和证据，以支持你的诉求。四、注意事项时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您主动提出离职但公司让您提前离开的情况下，是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于公司提前让您离开的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否给您造成了实际损失。如果公司行为违法或给您造成损失，您是可以申请劳动仲裁的。详细分析：劳动合同的约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于离职和解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了离职的程序、时间以及双方的权利和义务，而公司提前让您离开的行为违反了这些规定，那么您有权依据合同条款来维护自己的权益。公司行为的合法性：即使劳动合同中没有明确规定，公司也不能随意提前解除与您的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者公司因经营状况发生严重困难等需要裁员时，才能提前解除劳动合同。如果公司无法证明其提前让您离开的行为符合这些法定条件，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。您的实际损失：如果公司提前让您离开导致您遭受了实际损失，如工资损失、奖金损失、社保缴纳中断等，您有权要求公司进行赔偿。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。劳动仲裁的申请流程：如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司提前让您离开的通知等，并按照当地劳动仲裁机构的流程进行申请。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。建议：在决定申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据材料，以支持您的主张。可能后果：如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法或给您造成了损失，可能会裁决公司支付相应的赔偿金或恢复您的劳动关系。如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法或您无法证明自己的损失，可能会驳回您的仲裁请求。总之，在您主动提出离职但公司让您提前离开的情况下，是否可以申请劳动仲裁取决于多种因素。如果您认为公司的行为违法或给您造成了损失，建议您及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“没到离职日期公司让提前走”这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：一、公司行为的性质公司未到离职日期便要求员工提前离职，这通常构成对劳动合同的违约。劳动合同是双方自愿达成的协议，明确了双方的权利和义务，包括工作期限。公司单方面改变工作期限，且未与员工协商一致，违反了劳动合同的约定。二、员工的权利要求继续履行合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，即按照原定的离职日期工作。如果公司坚持要求提前离职，员工可以拒绝，并坚持要求公司按照合同约定履行。要求赔偿：如果公司坚持要求提前离职，且给员工造成了损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围通常包括因公司违约行为导致的直接经济损失。三、劳动仲裁的适用性仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。您的情况正是属于因解除劳动合同而产生的争议，因此可以申请劳动仲裁。仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司要求提前离职的通知、工资单等，以证明公司的违约行为和您的损失。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引进行后续的仲裁流程。四、建议与注意事项与公司协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意给予合理的赔偿或调整离职日期，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。保留证据：无论是否选择协商或仲裁，您都应该保留好所有与劳动合同、公司要求提前离职相关的证据材料。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到至关重要的作用。及时行动：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定的时效期内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：即使公司提前一个月告知辞退，您仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据辞退的合法性来判断。详细分析：辞退的合法性是关键：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合经济性裁员等法定情形。如果公司提前一个月告知辞退，但辞退理由不合法或不符合法定程序，那么这种辞退就是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，无论辞退是否提前通知，只要您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。提前通知与赔偿的关系：提前一个月通知辞退并不意味着公司无需支付任何赔偿。如果辞退是违法的，即使提前通知，公司仍需承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。法律建议：收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明公司的行为侵犯了您的合法权益。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，如果您对法律程序或法律条款有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，您将有权获得赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。如果仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，那么您可能无法获得赔偿金，但可以根据具体情况与公司协商其他解决方案。总之，即使公司提前一个月告知辞退，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使您已经提前告知了离职但尚未到离职时间，在符合法定条件的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可以申请劳动仲裁的常见情形单位拖欠工资具体情况举例：假设您已经提前一个月告知了离职，但在离职前的一个月内，单位因经营问题连续拖欠了您的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权申请劳动仲裁。单位未依法缴纳社保具体情况举例：在您在职期间，单位一直未为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。单位存在加班但未支付加班费具体情况举例：在您提出离职前的一段时间内，单位安排了您加班，但并未按照法律规定支付加班费。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。若单位未支付，您可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。所需材料包括：《劳动仲裁申请书》、您的身份证明、委托代理人相关文件（如有）、被申请人工商注册资料、证据清单及证据等。受理与立案仲裁委员会在收到您的申请后五日内会进行审查。若符合受理条件，将予以受理并通知双方；若不符合，将书面通知您不予受理并说明理由。审理与裁决仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，双方当事人将进行陈述、辩论、举证和质证。最终，仲裁庭会作出裁决，并以书面形式送达双方。注意事项时效限制：您应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不予受理。费用与代理：劳动仲裁不收取费用，是否聘请律师由您自行决定。提交材料要求：根据立案审查需要，您可能需要提供被申请人身份的相关材料，如单位名称、法定代表人、住所地等；若被申请人为劳动者（虽然在此情况下不太可能，但为全面性考虑），则需提供其户口所在地、现居住地地址及联系电话等。进一步思考与建议：在您提出离职但尚未离职的期间内，若遇到上述任何一种或多种情形，都建议您及时收集证据并考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，但也需要您具备一定的法律知识和证据收集能力。若您对此不太熟悉，可以向我咨询具体操作步骤和注意事项。在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与单位进行协商解决，以节省时间和精力。但若协商无果，则应及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：提前一个月辞职，如果单位不让走，你是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，单位应当尊重并配合劳动者行使这一权利。如果单位在劳动者提前三十日书面通知后，仍然拒绝办理离职手续或阻止劳动者离职，那么单位的行为就构成了违法。二、劳动仲裁的适用性在这种情况下，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。通过劳动仲裁，劳动者可以要求单位确认解除劳动合同的效力，并办理相关的离职手续。三、具体操作与建议保留证据：在提前通知单位离职时，一定要以书面形式进行，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。这些证据在后续的劳动仲裁中将起到至关重要的作用。与单位协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果单位拒绝办理离职手续或阻止你离职，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。四、可能的法律后果如果单位在劳动仲裁中败诉，那么单位将需要承担相应的法律责任，包括确认解除劳动合同的效力、办理离职手续、支付可能的经济补偿等。同时，单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。五、其他注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突或争执。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。综上所述，提前一个月辞职如果单位不让走，你是可以申请劳动仲裁的。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期辞职是否需要提前一个月，以及能否因此申请劳动仲裁，需分情况讨论。一般情况下，试用期辞职无需提前一个月，若用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。详细分析：试用期辞职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者通常只需提前三天通知用人单位即可辞职，无需提前一个月。能否申请劳动仲裁的情况：用人单位违法行为：如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。辞职争议：如果劳动者在试用期内按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程：提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动者和用人单位都有权参加庭审，进行陈述和辩论。仲裁裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：如果您在试用期内想要辞职，建议先了解相关法律法规，确保自己的辞职行为符合法律规定。如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续等，您可以及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：是否可以申请劳动仲裁，取决于公司通知上班的具体情况以及您未去上班的原因，不同情况下的法律后果和仲裁可能性有所不同。以下从几个角度为您详细分析：一、公司通知上班的性质与您的权利义务若公司合法解除后又反悔通知上班：如果公司之前已经合法地解除了与您的劳动合同（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因），并且已经完成了相应的解除手续，那么之后公司再通知您上班，您有权拒绝。因为此时劳动合同已经终止，您没有义务再回到公司工作。在这种情况下，如果您未去上班，公司不能因此对您进行任何不利的处理（如扣发工资、记过等），您也不需要因此担心会面临劳动仲裁的风险。反而，如果公司之前解除劳动合同的行为存在违法情形，您有权申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。若公司未合法解除或只是建议离职后通知上班：如果公司之前只是“建议”您离职，并未实际解除劳动合同，或者解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么之后公司通知您上班，您应当按时到岗。如果您未去上班，且没有合理的理由（如生病、不可抗力等），那么公司可能会以您旷工为由对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，如果您认为公司的处理行为违法，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、您未去上班的原因与法律后果有合理理由未去上班：如果您因为生病、家庭紧急情况、不可抗力等合理原因未能按时到岗，且您已经及时通知了公司并提供了相应的证明，那么公司通常不能因此对您进行不利的处理。在这种情况下，即使您未去上班，也不构成旷工，您不需要担心会因此面临劳动仲裁的风险。无正当理由未去上班：如果您没有合理的理由未去上班，且未提前通知公司或未获得公司的同意，那么公司可能会以您旷工为由对您进行纪律处分。如果公司的纪律处分行为（如扣发工资、记过、解除劳动合同等）违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。三、劳动仲裁的申请条件与流程申请条件：您认为公司侵犯了您的合法权益（如违法解除劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），且您与公司之间的争议无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请流程：您需要准备相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、通知上班的记录等），并填写劳动仲裁申请书，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。建议：在决定是否申请劳动仲裁之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和注意事项。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：提前说了辞职但提前离职，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若因提前离职与用人单位产生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，则可以申请劳动仲裁。详细分析：劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。在您的情况下，若因提前离职与用人单位产生了关于工资结算、经济补偿、违约金、损害赔偿等方面的争议，且这些争议属于上述劳动仲裁的受理范围，那么您可以申请劳动仲裁。提前离职的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，若用人单位因此遭受了损失，您可能需要承担赔偿责任。但这并不影响您就因提前离职产生的其他争议（如工资结算、经济补偿等）申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件和流程：申请劳动仲裁需满足以下条件：您与用人单位存在劳动关系；您与用人单位之间的争议属于劳动仲裁的受理范围；您在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请劳动仲裁的流程通常包括：提交仲裁申请书及副本、证据材料；仲裁委员会受理申请后，组成仲裁庭；开庭审理；仲裁庭作出裁决等步骤。建议：若您因提前离职与用人单位产生了争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，建议您先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。若您对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。后续行动：若您有进一步的法律问题或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答和帮助。

结论：公司做不下去了，没有提前通知员工不用来上班且未结清工资，员工可以申请劳动仲裁。以下从多个角度进行分析：一、公司行为违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金（如适用）、结清工资等。公司未提前通知员工不用来上班，且未结清工资，显然违反了这些规定。二、员工有权申请劳动仲裁申请劳动仲裁的资格：员工与公司之间存在劳动关系，且因公司的违法行为（未提前通知、未结清工资）导致权益受损，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的内容：员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用）、未提前通知的赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据员工的实际工作年限、工资水平以及公司的违法行为性质来确定。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。提交申请：员工向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需按时出庭，陈述事实、提供证据、进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决结果。如果公司不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果公司需支付拖欠的工资：如果仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，公司需按照裁决结果支付拖欠的工资。公司需支付经济补偿金或赔偿金：如果公司因违法行为导致劳动合同解除或终止，且符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，公司需按照裁决结果支付相应的金额。公司可能面临行政处罚：如果公司的违法行为情节严重，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。五、建议与提醒及时收集证据：员工在发现公司存在违法行为时，应及时收集相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。关注仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道自己的权益受损之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提前告知下个月不干了，即提前通知了用人单位要解除劳动合同，这种情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，并且不影响其后续申请劳动仲裁的权利。二、可以申请劳动仲裁的情形在提前通知用人单位解除劳动合同后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿、社保缴纳等问题，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体来说，以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情形：工资支付问题：如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。加班费问题：如果劳动者存在加班情况而用人单位未支付加班费，劳动者同样可以申请劳动仲裁。经济补偿问题：如果劳动者因用人单位的原因（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）而解除劳动合同，并符合经济补偿的支付条件，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿。社保缴纳问题：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁要求补缴社保或支付相应的赔偿。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项和事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与争议事项相关的其他证据。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。四、建议与提醒保留证据：在提前通知用人单位解除劳动合同后，劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据以及与争议事项相关的其他证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。了解政策：不同地区的劳动仲裁流程和政策可能有所不同，劳动者在申请前应咨询当地相关部门或专业人士（比如我）以获取准确信息。及时行动：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过仲裁时效。总之，提前告知下个月不干了并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。