结论前置：通知上班后又不用了，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况，但通常来说，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

详细分析：

1. 用人单位行为性质判断：

   • 首先，需要明确用人单位“通知上班又不用了”这一行为的具体性质。如果用人单位在通知您上班后，无正当理由又突然决定不再需要您，且未按照法定程序进行解除劳动合同，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同、未按照法定程序进行解除、解除理由不合法等。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果用人单位的行为确实构成违法解除劳动合同，那么您有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、低成本等特点。通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等合法权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、辩论等环节。
   • 等待裁决：仲裁委员会将在审理结束后作出裁决，您需要等待裁决结果并按照裁决结果执行。

4. 可能的结果与应对：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位的行为构成违法解除劳动合同，并支持了您的赔偿请求，那么用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿金。
   • 如果用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，您需要做好应诉准备，继续维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，且您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么请及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。