结论：工作一个月准备辞职时，公司提前几天说不用来了，是否可以要求赔偿，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若公司行为构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体分析：
- 在您的情况下，如果公司未经您同意，单方面提前解除劳动合同，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 由于您仅工作一个月，按照上述规定，您应获得的经济补偿为半个月工资，而赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。
二、若公司行为不构成违法解除劳动合同
可能的情况：
- 如果公司提前解除劳动合同是基于合法理由，如您主动提出辞职（尽管您可能只是准备辞职，但公司可能误解或基于其他考虑提前解除）、您存在不符合录用条件等情形，则公司的行为可能不构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果双方协商一致解除劳动合同，且公司没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么您也无法要求赔偿。
具体分析：
- 在这些情况下，您可能无法直接要求公司支付赔偿金。但如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司提前解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和关切。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司达成一致，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。