结论是：是否可以获得赔偿，取决于你离职的具体原因以及公司让你离职的合法性。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、你主动提出离职但未离开，公司后续合法解除劳动合同
情况描述：
- 你之前主动提出了离职申请，但并未实际离开公司。
- 一个月后，公司基于合法理由（如你未能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等）决定让你离职，并按照法定程序进行了操作。
法律分析：
- 在这种情况下，由于是你先提出了离职申请，且公司后续解除劳动合同的行为是合法的，因此你通常无权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。
二、你主动提出离职但未离开，公司后续违法解除劳动合同
情况描述：
- 你之前主动提出了离职申请，但并未实际离开公司。
- 一个月后，公司无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）决定让你离职。
法律分析：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但最高不超过十二年）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。
三、建议与行动
核实离职原因：
- 首先，你需要核实公司让你离职的具体原因，以及这一原因是否合法。
收集证据：
- 如果公司让你离职的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如劳动合同、离职通知、工资单等）以支持你的主张。
协商与仲裁：
- 你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。