结论：公司两个月前要辞退你但一直没让你走，能否要赔偿走人，这取决于公司辞退你的理由是否合法以及你是否同意解除劳动合同。以下分情况讨论：
若公司辞退理由合法且你同意解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果公司已经按照法律规定提前通知了你，并且支付了相应的经济补偿（如果符合支付条件的话），那么你同意解除劳动合同后，就不能再额外要求赔偿走人。因为此时公司的行为是合法的，且已经履行了相应的法律义务。
若公司辞退理由不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退你的理由不合法，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权拒绝解除劳动合同，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资来确定。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
若公司辞退理由合法但你不同意解除劳动合同，且公司未采取进一步行动：
- 在这种情况下，如果公司只是表达了辞退的意愿，但并未实际采取解除劳动合同的行动（如未出具解除劳动合同通知书等），且你不同意解除劳动合同，那么劳动合同仍然有效，你需要继续履行劳动合同约定的义务。此时，你不能直接要求赔偿走人，但可以与公司协商解除劳动合同的事宜，或者等待公司采取进一步的行动后再根据情况主张自己的权益。
建议：
- 如果你认为公司的辞退理由不合法，或者你对公司的处理方式有异议，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的主张。
- 在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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