结论：您有权拒绝公司不赔偿就离职去新公司的要求，并可以明确向公司表示要求获得应有的赔偿后再离职。

法律背景与建议：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果公司单方面要求您离职且不给予赔偿，这违反了劳动合同法的规定。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝不合理要求：您有权拒绝公司不赔偿就离职的要求。公司不能强迫您接受不合理的离职条件。
   • 明确要求赔偿：您可以向公司明确表示，要求获得应有的经济补偿后再办理离职手续。这是您的合法权益，公司应当尊重并履行。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持不赔偿：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行裁决。
   • 如果公司违法解除劳动合同：除了经济补偿外，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成共识。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 准备维权材料：在咨询律师或自行维权前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总之，您有权拒绝公司不赔偿就离职的要求，并可以明确向公司表示要求获得应有的赔偿后再离职。如果公司坚持不履行其义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。