结论：在公司赔偿解雇您的情况下，您是否可以选择不走，这主要取决于解雇的合法性以及您与公司之间的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：
如果解雇合法：
- 法律后果：若公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，合法解雇您，并支付了相应的经济补偿（如赔偿金或代通知金等），那么从法律层面讲，您应当接受解雇决定并办理离职手续。
- 您的选择：尽管公司已经支付了赔偿，但如果您认为解雇决定存在争议或不合理之处，您仍然有权通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。然而，在法律程序未有定论之前，您若拒绝离职，可能会面临公司采取进一步措施（如停发工资、停止社保缴纳等）的风险。
如果解雇不合法：
- 法律后果：若公司解雇您的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解雇理由不充分等，那么这种解雇行为是违法的。
- 您的选择：在这种情况下，您有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若公司坚持解雇且拒绝支付赔偿，您还可以考虑通过法律诉讼来追究公司的法律责任。
协商与沟通：
- 重要性：无论解雇是否合法，与公司进行积极的协商和沟通都是非常重要的。通过协商，您可以更好地了解公司的解雇理由和赔偿方案，同时也可以表达自己的诉求和意见。
- 建议：在协商过程中，您可以尝试与公司达成一致意见，如调整解雇方案、增加赔偿金额等。如果协商无果，您可以再考虑通过法律途径来解决问题。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解雇员工时应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。如果公司违反这些规定解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿。
- 建议：面对公司的解雇决定，建议您首先了解自己的权益和公司的解雇理由。如果认为解雇不合法或存在争议，及时与公司沟通并寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您选择不走且解雇合法，可能会面临公司采取进一步措施的风险，如停发工资、停止社保缴纳等，甚至可能影响您的个人信用和未来就业。
- 如果您选择不走且解雇不合法，您有权通过法律途径来维护自己的权益，但也需要承担一定的法律风险和成本（如时间、精力、费用等）。
综上所述，面对公司的解雇决定，您应当根据自己的实际情况和法律规定来做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。