作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能既焦虑又迷茫。公司违法解雇时，您有权主张赔偿金或经济补偿金，具体金额和维权路径需根据解雇性质判断。以下是分情况说明和操作建议：

一、先判断解雇性质（核心前提）

公司解雇是否合法，直接影响您能主张的权益类型和金额。常见情形分为三类：

1. 违法解雇（公司无合法理由）

• 表现：公司未提前30天书面通知，且无法证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形（如旷工、盗窃、严重失职造成重大损失等），或未支付代通知金（N+1中的“1”）。
• 权益主张：您可要求公司支付赔偿金，标准为2N（即工作年限×2×月工资，月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、补贴等）。
• 操作建议：
  • 立即要求公司出具书面解雇通知（注明解雇理由），若公司拒绝，可通过微信、邮件等方式留存沟通记录；
  • 收集能证明公司违法解雇的证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）；
  • 向公司发送《律师函》或直接申请劳动仲裁，主张赔偿金。

2. 合法解雇（公司有合法理由）

• 表现：公司能证明您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），或第40条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）。
• 权益主张：
  • 若公司依据第39条解雇，无需支付经济补偿；
  • 若依据第40条解雇，需支付经济补偿金，标准为N（工作年限×月工资）；
  • 若未提前30天通知，还需支付代通知金（即1个月工资）。
• 操作建议：
  • 核对公司解雇理由是否属实（如公司称您“不能胜任工作”，需证明已对您进行培训或调岗）；
  • 若公司未支付经济补偿或代通知金，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 协商一致解雇

• 表现：您与公司就离职达成一致，签订《解除劳动合同协议书》。
• 权益主张：协议中约定的补偿金额可高于或低于法定标准，但需您自愿签字确认。
• 操作建议：
  • 仔细阅读协议条款，确保补偿金额、支付时间等明确；
  • 若公司承诺的补偿未兑现，可依据协议起诉公司。

二、维权关键步骤（通用）

无论解雇性质如何，您都可通过以下方式维护权益：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、沟通记录等；
2. 与公司协商：明确诉求（如要求赔偿金、补缴社保等），保留协商记录；
3. 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，主张赔偿金/经济补偿金、未休年假工资、加班费等；
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

三、常见误区提醒

• 误区1：公司口头解雇，未出具书面通知→ 需主动要求公司出具，否则可能被认定为“自动离职”；
• 误区2：签字确认“自愿离职”→ 若非真实意愿，可主张公司欺诈或胁迫，但需提供证据；
• 误区3：忽略社保和公积金→ 解雇时，可一并主张公司补缴社保和公积金。

最后提醒：劳动争议的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议您尽快行动，避免超过时效。若您需要进一步分析解雇性质或协助准备仲裁材料，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的建议。