被公司辞退后，你应首先明确辞退原因，判断是否属于应获赔偿的情形，并据此收集相关证据，随后可尝试与公司协商，若协商无果，则可依次向劳动争议调解委员会、仲裁委员会及人民法院寻求救济。 以下是对这一流程的详细解释：

一、明确辞退原因及判断是否应获赔偿

1. 无需支付赔偿的合法辞退情形：
   • 试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

若你的辞退属于上述情形之一，则用人单位无需支付赔偿。

1. 需要支付经济补偿的情形：
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 企业破产重整、生产经营困难、转产等经济情况导致劳动合同无法履行；
   • 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外；
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

1. 需要支付赔偿金的情形：
   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集相关证据

为保障你的权益，应收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；
• 辞退相关证据：辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录、邮件等；
• 工资证据：工资条、银行工资流水等，用于确定工资数额及计算赔偿金额。

三、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，选择合适的沟通方式，保持理性和冷静，明确表达你的诉求和依据。

四、寻求第三方调解与仲裁

若协商无果，你可以向以下机构寻求调解或仲裁：

• 企业劳动争议调解委员会；
• 依法设立的基层人民调解组织；
• 当地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁时需提交相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、赔偿金额的计算与评估

具体赔偿金额的计算需综合考虑工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。你可以根据上述经济补偿的计算公式，结合自己的实际情况进行计算。若无法确定具体数额，我可以根据你的具体情况进行评估和建议。

在整个过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。