针对您提出的“公司解雇我应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细解析公司解雇员工时的赔偿情况。

首先，公司解雇员工的赔偿并非一概而论，而是需要根据解雇的具体情形来判断。

1. 合法解雇且员工有过错：

   • 如果公司解雇您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司通常无需支付赔偿。

2. 合法解雇但员工无过错：

   • 如果公司解雇您是因为您不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法解雇：

   • 如果公司解雇您没有合法依据，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是根据您在本单位的工作年限和工资来计算的。

关于月工资的计算，它通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在与公司协商赔偿事宜时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！