公司裁员时，员工并非必须接受赔偿并离职，是否可以“不走”取决于裁员的合法性及员工的个人选择。以下从不同角度为你详细分析：

一、裁员合法性的判断

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。
   • 在合法裁员的情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，并依法支付经济补偿。
   • 若裁员合法，员工虽有权对裁员决定提出异议，但最终可能仍需接受离职安排，不过可以依法获得经济补偿。

2. 非法裁员情形：

   • 如果公司裁员未遵循法定程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，则构成非法裁员。
   • 在非法裁员的情况下，员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、员工的选择与应对策略

1. 接受裁员并离职：

   • 如果员工认为裁员合法且经济补偿合理，可以选择接受裁员并离职。
   • 在此情况下，员工应确保公司已依法支付经济补偿，并办理好离职手续。

2. 拒绝裁员并继续工作：

   • 如果员工认为裁员非法或经济补偿不合理，可以选择拒绝裁员并继续工作。
   • 员工应收集相关证据，如裁员通知、公司未遵循法定程序的证明等，以备后续维权之需。
   • 员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 协商与调解：

   • 在裁员过程中，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以寻求劳动调解组织的帮助，通过调解解决争议。

三、法律后果与风险提示

1. 合法裁员的法律后果：

   • 公司依法裁员后，与员工的劳动关系即告终止，公司需支付经济补偿。
   • 员工在收到经济补偿后，应办理离职手续并离开公司。

2. 非法裁员的法律后果：

   • 如果公司非法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如裁员通知、工资单、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在面对公司裁员时，员工应首先了解裁员的合法性及经济补偿的合理性。
   • 如果认为裁员非法或经济补偿不合理，员工应积极收集证据并寻求法律帮助。
   • 员工可以通过与公司协商、劳动调解或劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 总结：

   • 公司裁员时，员工并非必须接受赔偿并离职。是否可以“不走”取决于裁员的合法性及员工的个人选择。
   • 员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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