结论：公司裁员有补偿时，您可以选择接受补偿并离职，但具体是否“可以不干”还需结合裁员合法性、补偿标准及您的个人意愿来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员合法性是前提

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。
   • 在此情形下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，方可实施裁员。

2. 非法裁员情形：

   • 若公司未满足上述法定条件，或未履行法定程序即进行裁员，则构成非法裁员。
   • 非法裁员时，您有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

二、补偿标准需明确

1. 经济补偿金计算：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

1. 补偿协议审查：
   • 在接受补偿前，务必仔细审查补偿协议，确保补偿标准符合法律规定，且无其他不利条款。
   • 若对补偿标准有疑问或不满，可与公司协商调整，或寻求法律帮助。

三、个人意愿需考虑

1. 接受补偿并离职：

   • 若您认为补偿标准合理，且愿意接受离职安排，则可以与公司签订补偿协议，办理离职手续。
   • 在此情形下，您将失去原工作，但获得相应的经济补偿。

2. 拒绝补偿并继续工作：

   • 若您认为裁员非法或补偿标准不合理，可以拒绝接受补偿并继续工作。
   • 同时，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、后续行动建议

1. 保留证据：

   • 在裁员过程中，务必保留好相关证据，如裁员通知、补偿协议、工资单等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询：

   • 若对裁员合法性、补偿标准或后续行动有疑问，可及时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司裁员有补偿时，您是否可以选择“不干”取决于裁员的合法性、补偿标准及您的个人意愿。在做出决定前，请务必仔细审查补偿协议，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。