结论：因部门裁员少一人，其他员工不想干了，是否能获得补偿需分情况讨论，主要取决于员工离职的原因及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。

分析说明：

1. 若员工因公司裁员行为而主动离职，且裁员行为符合法律规定的程序和条件：

   • 在这种情况下，如果裁员并未直接针对这些不想干的员工，而是公司整体经营策略调整导致的裁员，且这些员工并非被裁对象，但他们因担心公司前景或其他原因而主动离职，那么他们通常无法直接获得经济补偿。因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职时才给予的。
   • 例外情况：如果公司裁员行为虽然合法，但裁员过程中存在对员工的歧视、不公平对待等违法行为，员工因此被迫离职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。不过，这需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。

2. 若员工因公司裁员行为（即使未直接裁到该员工）导致工作环境、工作条件等发生重大变化，且这些变化使得员工无法继续工作而离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。虽然这一条款直接针对的是公司解除劳动合同的情况，但如果员工因类似原因（如部门裁员导致的工作量剧增、工作环境恶化等）而被迫离职，且能证明这些变化是由公司裁员行为直接导致的，那么员工有可能要求公司支付一定的经济补偿，但这需要具体案件具体分析，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

3. 若员工因个人原因（非公司裁员导致）而主动离职：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿是针对公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职的情况而设立的。

行动建议：

• 对于不想干的员工：建议先与公司进行沟通，了解裁员的具体情况、公司未来的发展规划以及个人在公司内的职业前景等。如果认为公司裁员行为对自己造成了不公平对待或影响了自己的工作环境和条件，可以尝试与公司协商解决，包括要求公司支付经济补偿等。
• 如果协商无果：员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、工作环境变化证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员时，应遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，公司应向被裁员工支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一补偿标准仅适用于被裁员工。