以部门解散为由裁员，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 裁员程序要求：用人单位以部门解散为由裁员，并非仅支付经济补偿即可，还需满足法定程序要求。依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立（如部门并未真正解散，而是以此为借口裁员），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 核实裁员真实性：劳动者应首先核实部门解散的真实性，包括查看公司公告、内部通知或相关文件，以及了解其他同事的情况。
• 收集证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 协商与沟通：与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并尝试达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的裁员行为违法或补偿不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。