员工主动离职的情况下，一般是没有补偿的；但如果是公司提出解除劳动合同或者公司存在违法行为导致员工离职的，员工则有权获得相应的补偿或赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
员工主动离职：
- 如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且没有与公司就离职补偿达成任何协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利获得经济补偿的。
- 在这种情况下，员工应当按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知公司并办理离职手续。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因为某些原因（如业务调整、员工不能胜任工作等）提出与员工解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
公司存在违法行为导致员工离职：
- 如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权获得经济补偿，并且这种补偿的计算方式与上述公司提出解除劳动合同的情况相同。
- 此外，如果公司的违法行为特别严重，导致劳动合同无法继续履行，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式（赔偿金）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
建议：
- 对于员工来说，在离职前应当仔细了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。
- 如果员工认为公司存在违法行为或者公司提出的解除劳动合同条件不合理，可以与公司进行协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工离职是否有补偿取决于离职的原因和公司的行为。如果是员工主动离职且没有与公司达成补偿协议，则通常没有补偿；如果是公司提出解除劳动合同或者公司存在违法行为导致员工离职，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。