员工主动离职（即说不干就不干）的情况下，一般不能要求公司支付赔偿，但特定情形下可能享有经济补偿或赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、员工主动离职的一般情形
在大多数情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且未提前通知公司或未按照公司规定的离职流程办理手续，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工主动离职属于自愿解除劳动合同，公司并未存在过错或违法行为。
二、员工可要求赔偿的特定情形
尽管员工主动离职一般不能要求赔偿，但在以下特定情形下，员工可能享有经济补偿或赔偿金：
公司存在违法行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司因经营不善、业务调整等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述因公司违法行为导致的经济补偿标准相同。
公司未依法支付经济补偿：
- 如果员工符合上述可要求经济补偿的情形，但公司未依法支付经济补偿的，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、员工主动离职的注意事项
- 提前通知：员工在主动离职前，应尽量提前通知公司，并按照公司规定的离职流程办理手续，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或未依法支付经济补偿等情形，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在维权时提供证明。
- 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。不过，既然你已经在向我咨询，那么后续有任何问题都可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。
四、公司应对员工主动离职的建议
- 完善离职流程：公司应制定完善的离职流程，明确员工离职时应办理的手续和注意事项，以避免因离职流程不规范而引发的纠纷。
- 依法支付经济补偿：如果员工符合可要求经济补偿的情形，公司应依法支付经济补偿，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
- 加强沟通协商：在员工主动离职时，公司应加强与员工的沟通协商，了解员工的离职原因和需求，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，员工主动离职一般不能要求公司支付赔偿，但在特定情形下可能享有经济补偿或赔偿金。员工和公司都应了解自己的合法权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。