员工自己不干了（即主动辞职）一般情况下是无权要求公司赔偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得相应补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动辞职的一般情况
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遭受公司任何违法或不当行为的侵害，那么员工通常是无权要求公司支付赔偿的。这是因为辞职是员工自愿放弃工作机会的行为，公司并未因此产生任何法律上的赔偿责任。
二、员工主动辞职但可要求赔偿的特定情形
尽管员工主动辞职一般无权要求赔偿，但也存在一些特定情形，员工可能有权获得相应补偿或赔偿：
公司存在违法行为：
- 如果公司在员工在职期间存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等违法行为，员工在辞职时可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果员工提出辞职，但公司同意并主动提出协商解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么员工可以按照协商的结果获得相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工因公司过错而被迫辞职：
- 如果员工因公司存在严重违反法律法规、劳动合同或侵害员工合法权益的行为（如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等）而被迫提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。
三、经济补偿的计算标准
如果员工符合上述可要求赔偿的特定情形，经济补偿的计算标准通常如下：
- 基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果员工认为自己符合可要求赔偿的特定情形，建议保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在提出赔偿要求前，可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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