结论：员工自己主动离职，一般情况下公司不需要支付赔偿金，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
员工主动离职，无合法理由：
- 如果员工仅仅是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭因素等，而主动提出离职，且没有符合法律规定的离职理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么公司通常不需要支付任何赔偿金。
- 在这种情况下，员工应按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
员工主动离职，但公司存在违法行为：
- 如果员工主动离职是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在离职时，除了可以要求公司支付应得的工资、奖金等劳动报酬外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工与公司协商一致离职：
- 如果员工与公司就离职事宜达成了一致意见，并签订了离职协议，那么离职协议中的条款将作为双方离职处理的依据。
- 如果离职协议中明确约定了公司需要支付赔偿金或经济补偿金，那么公司应当按照协议约定履行支付义务。
- 如果离职协议中没有约定赔偿金或经济补偿金，或者约定了但公司未履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在主动离职前，应仔细考虑离职原因和后果，确保自己的权益不受损害。如果公司存在违法行为，可以收集相关证据，以便在离职时主张自己的权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在员工离职时，应按照公司规定和法律法规的要求，妥善处理离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对离职赔偿、经济补偿金等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。