员工在公司不主动辞退而让自己离职的情况下，能否要求赔偿取决于具体情形。以下是对此问题的详细分析：
合法要求赔偿的情形
公司存在过错
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规并损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 举例：公司长期拖欠工资，员工可以此为由解除合同并要求经济补偿，此行为合法。
公司违法解除或终止劳动合同
- 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，如员工仅因小失误而被辞退，且该失误不构成严重违反公司规定，则属于违法解除。此时，员工不要求继续履行合同或合同已无法履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿，即赔偿金为上述标准的二倍。
- 举例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
不合法要求赔偿的情形
公司无过错且依法解除劳动合同
- 当公司按照《劳动合同法》规定的合法程序解除劳动合同，且不存在过错时，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，公司无需支付经济补偿。
- 举例：员工因严重违反公司安全规定导致事故，公司依法解除劳动合同，此时员工要求赔偿是不合法的。
员工自身原因导致劳动合同解除
- 如员工主动提出离职、因能力问题无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、在试用期内被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同符合法律规定。
- 举例：员工在试用期内表现不佳，未达到公司录用标准，公司依法解除劳动合同，员工此时要求赔偿同样是不合法的。
建议与指导
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，首先尝试通过协商寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，员工或公司可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
- 明确合同与法规：重要的是要明确劳动合同的内容和相关法律法规，以确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的纠纷。
综上所述，员工在公司不主动辞退而让自己离职的情况下，能否要求赔偿取决于具体情形和法律依据。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。