针对您提出的“公司要求主动离职，如何索要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、主动离职与赔偿的基本原则
在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的过错或违约行为相关联，而主动离职则意味着员工是自愿结束劳动关系的。然而，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。
二、可获得经济补偿的具体情形
当用人单位出现以下任一情形时，您作为劳动者主动解除劳动合同，可以要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供必要的安全防护设备，或办公场所存在重大安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬：如拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这明显违反了法律规定。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：如公司在招聘时故意隐瞒工作的危险性，导致您在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定：
若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维护合法权益的途径
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确提出支付经济补偿的要求，并保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼程序。
五、注意事项
及时行动：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
证据收集：保存与劳动关系及离职相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中使用。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在公司存在特定过错情形下，您有权要求经济补偿。了解这些法律知识对于保护您的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。