针对您提出的“公司员工主动辞职怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工主动辞职与公司主动辞退员工在赔偿问题上是截然不同的。在员工主动辞职的情况下，赔偿问题主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。

一、员工主动辞职的一般情况

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么公司通常不需要支付任何经济补偿或赔偿金。员工只需按照劳动合同或公司规定办理离职手续，结清工资和相关福利即可。

二、员工因公司过错而主动辞职

然而，如果员工是因为公司存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出辞职，那么情况就有所不同了。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、劳动合同中的特别约定

如果劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的约定执行。例如，有些劳动合同可能规定，在员工主动辞职的情况下，如果公司已经为员工提供了某些特定的培训或福利，员工需要支付一定的违约金或赔偿金。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定。

四、注意事项

1. 保留证据：如果员工是因为公司过错而主动辞职，建议保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业人士：在处理辞职和赔偿问题时，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的建议。

综上所述，员工主动辞职时，公司是否需要支付赔偿金主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动辞职，公司通常不需要支付赔偿金；但如果员工是因为公司过错而主动辞职，则有权要求公司支付经济补偿金。