您好，关于在职员工主动离职的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我要明确的是，在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，也存在一些特殊情况，当用人单位存在特定的违法或违约行为时，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。
用人单位存在过错时的经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者主动解除劳动合同可以要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，工厂没有为员工提供必要的安全防护设备，或者办公场所存在重大安全隐患，这些都可能构成用人单位的过错。
未及时足额支付劳动报酬：这包括拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资等行为。如果用人单位长期拖欠或克扣工资，员工有权要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项，员工在主动离职时也有权要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：比如，单位规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这明显违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：如果用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性，或者以其他不正当手段迫使员工签订劳动合同，员工在发现真相后主动离职，也有权要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿的计算方式
如果员工符合上述获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将根据员工在本单位工作的年限来确定：
如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维护合法权益的途径
如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。
咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，员工有权要求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。