当工伤员工主动辞职时，他们可以根据具体情况获得一定的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿内容
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于保障员工离职后工伤医疗方面的需求。
- 具体标准由省级人民政府规定，不同地区、不同伤残等级的补偿存在差异。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，是对员工因工伤在就业市场竞争力受影响的补偿。
- 同样由省级人民政府规定具体标准，会综合考虑伤残程度、当地经济发展水平等因素。
医疗费用报销：
- 员工在职期间，用人单位应为其缴纳工伤保险。发生工伤后，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。即便员工主动辞职，已发生且符合规定的这部分费用仍可正常报销。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期结束后主动辞职，应正常结算该期间工资。
二、获取补偿的条件
工伤认定：
- 员工必须被认定为工伤，且有相关部门出具的工伤认定决定书。
伤残等级鉴定：
- 员工需要经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。通常，被鉴定为五级至十级伤残的员工在主动辞职时可以享受上述补偿。
用人单位责任：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保等存在违法情形，劳动者在辞职时还可以主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、操作步骤与建议
确定伤残等级：
- 首先，员工需要确定自己的工伤伤残等级，这是获取补偿的基础。
对照当地标准计算补偿金额：
- 根据当地省级人民政府规定的标准，计算自己应得的补偿金额。
与用人单位和工伤保险经办机构沟通：
- 员工应提前与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解自己的权益和申领补偿的流程。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就补偿问题有争议，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留相关材料：
- 员工应妥善保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用报销单据等相关材料，以备不时之需。
综上所述，工伤员工在主动辞职时可以根据具体情况获得一定的补偿。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解自己的权益、按照法定程序进行操作，并及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通。