工伤员工主动离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职），在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但这并不意味着工伤员工主动离职就一定无法获得任何赔偿。

2. 工伤认定及劳动能力鉴定情况：

   • 工伤认定：员工因工受伤并被认定为工伤，是获取工伤赔偿的前提。若员工受伤但未进行工伤认定或不符合工伤认定条件，且用人单位无过错，员工主动离职通常不能获得赔偿金。
   • 劳动能力鉴定：若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定为五至十级伤残，即使主动离职，也能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及伤残等级挂钩。例如，五级至十级工伤职工主动离职时，可能获得不同月数的当地上年度职工月平均工资作为补助。

3. 用人单位存在过错的特殊情况：

   • 若员工虽然是主动离职，但离职原因是用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工在享受工伤保险待遇的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。

4. 其他可能的赔偿：

   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

举例说明：

• 假设员工A在工作中受伤，但被认定为非工伤，且用人单位在A受伤期间提供了适当的劳动保护和条件，及时支付了工资并缴纳了社保。在这种情况下，A主动离职通常无法获得赔偿金。
• 相反，如果员工B因工受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为五级伤残。尽管B主动离职，但他仍有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

总结与建议： 工伤员工主动离职能否获得赔偿，取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及用人单位是否存在过错等多个因素。建议工伤员工在离职前仔细审查自己的劳动合同、工伤认定情况以及用人单位是否存在过错等因素，并按照法定程序进行离职操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。