结论：员工主动离职一般情况下公司无需支付赔偿，但在特定情形下，员工可以基于公司存在的违法行为要求公司支付经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

正常主动离职情形

如果员工是出于个人原因，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展机会、家庭因素等，主动向公司提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，公司无需向员工支付任何赔偿。这是基于正常的劳动关系解除流程，员工自主决定结束与公司的劳动关系，公司不存在过错，所以没有赔偿义务。

可要求公司赔偿的特定情形

1. 公司存在违法行为
   • 未依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由主动解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 未及时足额支付劳动报酬：同样依据上述法律条款，若公司未及时足额支付员工劳动报酬，员工主动离职时，公司需支付经济补偿，计算方式与未依法缴纳社会保险的情形相同。例如，公司经常拖欠员工工资，或者以各种理由克扣员工应得的奖金、提成等，员工在收集好相关证据后，可以以此为由主动离职并要求公司支付经济补偿。
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果公司没有按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护措施，或者没有提供符合要求的劳动条件，影响员工正常工作的，员工主动离职时公司也应支付经济补偿。比如，员工从事的是有职业病危害的工作，但公司没有按照规定为员工提供防护用品，导致员工身体受到损害，员工可以据此主动离职并要求赔偿。
2. 公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工离职 如果公司采用欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工主动离职的，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括员工因此遭受的损失，如因公司欺诈导致员工放弃了其他更好的工作机会，由此产生的经济损失等，员工需要提供相应的证据来证明公司的违法行为以及自己遭受的损失。

员工可采取的行动及注意事项

1. 收集证据：员工如果认为公司存在上述违法行为，想要在主动离职时要求公司赔偿，首先要收集相关的证据。例如，未缴纳社会保险的，可以收集工资条、社保缴费记录（显示未缴纳）等；未及时足额支付劳动报酬的，可以收集工资发放记录、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等；公司存在欺诈、胁迫等行为的，要收集相关的证人证言、录音录像等证据。
2. 书面通知公司：员工在主动离职时，最好以书面形式通知公司，明确说明离职的原因是基于公司的何种违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。书面通知可以保留好副本，作为日后维权的证据。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。