劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若劳动者未实际工作，则一般不存在赔偿；若已实际工作且用人单位未按时签订劳动合同，则劳动者有权主张相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系建立与赔偿基础
劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果劳动者本人没有实际去工作，说明双方未实际建立劳动关系，因此不存在基于未签劳动合同的赔偿问题。
赔偿依据：若劳动者已实际工作，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张赔偿的主要法律依据。
二、不同情形下的赔偿分析
主动离职时间在入职一个月内：
- 在此期间，如果劳动者主动离职，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，则用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 劳动者在此阶段无法主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，因为法律规定的赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日。
主动离职时间在入职超过一个月不满一年：
- 劳动者可以主张从第二个月起至离职时的二倍工资差额（其中一倍已正常发放）。例如，若劳动者工作了6个月，则可主张5个月的二倍工资差额。
- 如劳动者因此离职，还可以要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不足一年的按实际月份计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
主动离职时间在入职满一年后：
- 用人单位需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。但满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者此时离职不能再主张未签劳动合同的二倍工资。
- 若劳动者因用人单位未签订无固定期限劳动合同而离职，且符合其他支付经济补偿金的条件，仍可要求用人单位支付经济补偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证明用人单位未按时签订劳动合同的事实，如用人单位未提供劳动合同文本、未在劳动合同上签字盖章等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额及可能的经济补偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。
在处理此类纠纷时，建议您根据自身情况仔细分析，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。