结论：公司因没活干（即经营困难）辞退员工是否需要赔偿，主要取决于公司是否遵循了法律规定的解除程序和经济补偿标准。具体来说，存在需要赔偿和不需要赔偿但需支付经济补偿两种情况。

需要赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果公司不符合法定解除劳动合同的条件，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）即辞退员工，那么公司的行为就构成了违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在公司工作了2年8个月，月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(6000 \times 3 \times 2 = 36000\)元（2年按2年算，8个月按1年算，共3年，再乘以2）。

1. 未签订劳动合同且违法辞退：
   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且违法辞退员工，那么员工除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 双倍工资差额的计算方式为：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，员工工作了6个月，则双倍工资差额为5个月的工资（6个月减去第1个月）。

不需要赔偿但需要支付经济补偿的情形

1. 合法裁员：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）可以裁减人员。此时，公司虽无需支付赔偿金，但需按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：同样假设员工在公司工作了2年8个月，月平均工资为6000元。若公司因合法裁员辞退员工，则需支付经济补偿为：\(6000 \times 3 = 18000\)元（2年按2年算，8个月按1年算，共3年）。

1. 提前通知与代通知金：
   • 如果公司选择提前一个月通知员工裁员，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿，那么公司的行为就不构成违法解除，无需支付赔偿金。

特别注意

• 证据收集：在主张赔偿或经济补偿时，员工需要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
• 协商与投诉：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照规定支付相应的赔偿和补偿。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：面对公司因没活干而辞退的情况，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果公司违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。