结论：被老板以“没有活”为由辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。
分析：
辞退的合法性：
- 老板以“没有活”为由辞退员工，并不直接构成违法辞退。但关键在于，这种辞退是否符合《劳动合同法》中关于辞退的合法条件。
- 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
- 若老板仅以“没有活”为由，未提供其他合法辞退理由，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
赔偿的可能性：
- 违法辞退：如果老板的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
- 合法辞退：如果老板的辞退行为被认定为合法，但符合支付经济补偿的条件（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议），则您有权获得经济补偿，而非赔偿金。
实际操作建议：
- 收集证据：保留与老板的沟通记录、辞退通知、劳动合同等证据，以证明辞退的事实和原因。
- 协商解决：尝试与老板协商，看是否能达成和解，如支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或经济补偿。
- 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我，王求坚律师），以更准确地评估您的案件情况和可能的法律后果。
- 根据律师的建议，结合您的实际情况，选择最合适的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。