不干活被辞退，一般情况下是不能拿赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或者赔偿金。下面我分几种情况详细解释一下：

1. 员工严重违反规章制度：

   • 如果员工长期无故旷工、消极怠工，或者拒绝完成工作任务，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 员工因客观原因无法工作：

   • 如果员工不干活是因为工作安排不合理、身体或心理有特殊状况等客观原因，并且员工已经履行了请假手续或者及时告知了用人单位，那么用人单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 用人单位未合理处理：

   • 如果员工不干活并非严重违规，且用人单位在未经提醒、警告或提供改善机会的情况下就直接辞退员工，这也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，不干活被辞退是否能拿赔偿，关键在于员工不干活的具体原因、用人单位的规章制度及处理方式是否合法合规。因此，我建议你在面临此类问题时，首先要了解自己的权益和用人单位的规章制度，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。