结论前置：公司以员工干活不行辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司可以合法辞退且无需支付补偿；若员工无严重过错或公司无法证明其行为的严重性，直接辞退可能需要支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
可以辞退且无需支付补偿的情形
员工严重违反公司规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：公司需有明确、合理且已公示的规章制度，其中应明确规定员工消极怠工、不干活等行为的严重程度及后果。若员工的行为符合规章制度中规定的严重违纪情形，如连续旷工达到一定天数，或长期消极怠工、拒不完成工作任务，且公司有充分证据证明，那么公司可以合法辞退员工且无需支付补偿。
员工在试用期内不符合录用条件
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：若员工处于试用期内，且公司在招聘时已明确规定了具体的录用条件（如工作技能、效率等），员工因不干活等原因未能达到录用条件，且公司有证据证明这一点，那么公司可以在试用期结束前按照法定程序辞退员工，且无需支付补偿。
需要支付补偿或赔偿的情形
公司无法证明员工不干活的严重性
- 法律依据：若公司没有完善、合理的规章制度，或虽有规定但无法证明员工不干活的行为达到严重程度，直接辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 具体后果：在这种情况下，公司需要支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工无严重过错但无法胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体情形：若员工仅因工作能力或态度问题不能胜任工作，且没有严重违反公司规定，公司不能直接辞退且不赔偿。公司应先与员工进行沟通、培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，才能按照法定程序解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿金。
存在特殊情况导致辞退违法
- 具体情形：如员工因身体突发疾病等客观原因暂时无法工作，而公司未了解情况就直接辞退，这种情况下辞退也可能属于违法解除，需要支付相应赔偿。
法律建议
- 完善公司规章制度：公司应建立完善的规章制度，明确工作要求和标准，以及员工违纪行为的处理方式和后果，以便在辞退员工时有明确的依据。
- 遵循法定程序：公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以确保辞退行为的合法性。
- 充分了解员工情况：公司在辞退员工前，应充分了解员工的具体情况，避免因误解或其他原因导致违法解除劳动合同。
总结：公司以员工干活不行辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司可以合法辞退且无需支付补偿；若员工无严重过错或公司无法证明其行为的严重性，直接辞退可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。