因干不了活被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
若因劳动者身体原因无法继续工作，且不属于法定过错情形
- 情形描述：劳动者因身体原因（如患病、受伤等）无法胜任原工作，且不属于严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位若以此为由辞退劳动者，可能构成违法辞退或需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如小李因患病无法继续从事原工作，且未从事用人单位另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿后解除劳动合同，小李有权获得相应的经济补偿。
若因劳动者能力不足无法胜任工作，且用人单位已提供培训或调整岗位
- 情形描述：劳动者因能力不足无法胜任工作，用人单位已对其进行培训或调整工作岗位，但劳动者仍无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 实例说明：如小张因技能不足无法胜任原工作，用人单位为其提供了培训机会或调整了工作岗位，但小张仍无法胜任，用人单位在支付经济补偿后解除劳动合同，小张有权获得相应的经济补偿。
若因劳动者存在过错导致无法继续工作
- 情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：如小王因经常迟到早退、违反公司考勤制度而被辞退，他无权要求经济补偿。
特别注意事项：
- 医疗期规定：若劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动合同约定：劳动者在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
- 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如涉及复杂情况或争议，建议及时向我咨询以获取更准确的法律分析和建议。
总结：因干不了活被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。若用人单位违法辞退或存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错导致无法继续工作，则通常无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。